Dohoda o provedení práce může být uzavřena i na pracovní úkol spočívající v opakované činnosti zaměstnance pro jednoho zaměstnavatele (dříve tomu tak nebylo). Odvod sociálního a zdravotního pojištění. Dohoda o provedení práce neukládá povinnost odvodu na sociální a zdravotní pojištění, ale pouze do limitu
Zjednodušeně řečeno musí být v klasickém zaměstnaneckém poměru. Tuto podmínku nesplňuje tedy dohoda o provedení práce. Když skončí pracující ženě smlouva na dobu určitou a je těhotná, tak při nástupu na mateřskou v ochranné lhůtě, která v tomto případě činí 180 dní, bude mít rovněž nárok na mateřskou.

Při práci na tuto dohodu nesmíte podle zákoníku práce odpracovat více než 12 hodin během 24 hodin. Vzor dohody o provedení práce. Dohoda o pracovní činnosti. Platí, že jednoho zaměstnavatele nesmíte pracovat více než 20 hodin týdně. V podstatě jde tedy o poloviční pracovní úvazek.

Výhody práce na dohodu. Existují případy, kdy je dohoda o provedení práce výhodná pro zaměstnavatele i zaměstnance. Jde o oblíbenou a často využívanou variantu pro brigádní zaměstnání studentů, seniorů či rodičů na mateřské dovolené. Zároveň může jít o přivýdělek k hlavní pracovní činnosti. Roční zúčtování a souběh zaměstnání. Zaměstnanec může učinit prohlášení k dani ve stejném období pouze u jednoho zaměstnavatele. Zde si také uplatní měsíční slevy na dani. Pokud má příjmy zdaněné zálohovou daní od více zaměstnavatelů souběžně, nemůže žádat o roční zúčtování. Zaměstnanec na Zaměstnanec může dohodu o provedení práce uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů. Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, je omezen na maximálně 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec vykonává pro jednoho zaměstnavatele práci na základě dvou a více dohod o
I pro rok 2021 platí, že se zaměstnanec musí se svým zaměstnancem dohodnout na termínu dovolené. Je však dobré vědět, že podle zákoníku práce má v tomto směru rozhodující slovo i v tomto roce zaměstnavatel. Platí tu však jedna výjimka, a sice dovolená, která bezprostředně navazuje na skončení mateřské dovolené.

Muži na rodičovské dovolené. Do konce března 2012 byl stát plátcem pojistného mj. za ženy na mateřské a rodičovské dovolené. Pokud byl na rodičovské dovolené muž, zaměstnavatel za něj pojistné platit nemusel, neboť se jednalo o překážku v práci na straně zaměstnance podle § 191 zákoníku práce.

Rodičovská začíná ihned po skončení mateřské dovolené, tedy po 28 týdnech od narození dítěte. Plynule na ni navazuje a může trvat tři nebo až čtyři roky. Na rozdíl od mateřské dovolené se na rodičovskou se mohou přihlásit jak matky, tak otcové a mohou se v ní střídat v péči o dítě.

Máme v pracovním poměru zaměstnankyni, která je nyní na rodičovské dovolené. Od 1. 10 2023 jí chceme umožnit přivýdělek na základě dohody o provedení práce do výše 10 000 Kč. Jednalo by se o jiný druh činnosti oproti jejímu původnímu pracovnímu poměru.

Nový PDF formulář Žádost o neplacené pracovní volno nebo o tvůrčí volno. Vznikl nový PDF formulář Žádost o neplacené pracovní volno nebo o tvůrčí volno, který standardizuje zpracování těchto typů volna v organizaci. Autor: Mzdové a personální oddělení mpo@vse.cz; Vytvořeno: 18. 2. 2020 18. 2.
.
  • 1vvz7mg75k.pages.dev/45
  • 1vvz7mg75k.pages.dev/195
  • 1vvz7mg75k.pages.dev/420
  • 1vvz7mg75k.pages.dev/42
  • 1vvz7mg75k.pages.dev/140
  • 1vvz7mg75k.pages.dev/55
  • 1vvz7mg75k.pages.dev/38
  • 1vvz7mg75k.pages.dev/176

    • dohoda o provedení práce na mateřské dovolené